但缺乏劳动合同和保险保障,如何追索赔偿?

派遣工遭遇工伤可申请工伤认定并追索赔偿。依据《工伤保险条例》,工伤职工有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。缺乏劳动合同和保险保障将影响赔偿进程,可能导致赔偿延迟或无法获得全额赔偿。
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派遣工工伤追赔,先确认劳动关系。具体操作:1.收集工作证据,如工资单、考勤记录;2.向劳动监察部门投诉或申请仲裁确认劳动关系;3.确认后,申请工伤认定;4.进行劳动能力鉴定;5.根据伤残等级向用人单位或社保机构索赔。若无保险,需与用人单位协商或采取法律途径追索赔偿。
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派遣工工伤常见处理方式为申请工伤认定、劳动能力鉴定并索赔。若缺乏劳动合同,应先确认劳动关系;无保险则需与用人单位协商赔偿或申请仲裁、诉讼。选择方式需根据具体情况,如证据充分性、用人单位态度等。
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