工作不满一个月，公司按100元/天算合理吗？

公司按100元天算不合理。依据《劳动法》，工资应按实际出勤天数计算，非固定每日金额。若公司坚持此算法，可能损害员工合法权益，造成经济损失。
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常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。可先与公司协商，要求按实际出勤天数计算工资；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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公司算法不合理。应首先与公司沟通，明确工资计算方式应符合法律规定；若沟通无果，可收集证据，如工资条、出勤记录等；然后向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，要求公司按法律规定支付工资。
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公司按100元天计算工资并不合理。按照《劳动法》规定，工资应依据实际出勤天数来核算，而非设定一个固定的日金额。如果公司坚持这样的算法，可能会侵犯员工的合法权益，导致员工在经济上蒙受损失。
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公司采用的这种工资算法显然是违法的。首先，应当与公司进行沟通，强调工资的计算方式必须符合《劳动法》的相关规定。如果沟通未能改变公司的立场，那么可以着手收集相关证据，比如工资条、出勤记录等，随后向劳动仲裁部门申请仲裁，或者寻求律师的帮助提起诉讼，要求公司依法支付应得的工资。
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对公司这种不合理的工资算法，通常的解决办法是先尝试与公司进行协商，明确要求按照实际出勤天数来计算工资。如果协商没有取得预期的效果，那么可以考虑向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以法律手段来维护自己的合法权益。