工厂要求员工按照合同约定做满三个月才能辞职

工厂要求员工做满三个月才能辞职违法。依据《劳动合同法》，劳动者在用人单位有过错时可即时解除合同，合同约定的三个月不能辞职条款无效。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂限制辞职期限违法，常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。若工厂坚持违法要求，员工应收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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工厂限制辞职违法。处理方式：1.与工厂协商，指出其违法性，要求修改合同条款；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认工厂规定无效，保障辞职权利。