请过病假的,还能休年休吗?

请过病假的员工通常仍有权休年休假。分析：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一年后享有年休假。病假是员工因健康问题无法工作时享受的权益，与年休假性质不同，两者不冲突。只要员工满足年休假的条件，且未超过规定的累计工作年限对应的年休假天数，即使请过病假，也有权休年休假。提醒：若公司无故拒绝员工休年休假，或年休假权益受到严重侵害，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与公司人力资源部门沟通，明确自己的年休假权益，提出休假申请，并说明已请病假的情况。公司应依法审核并作出回应。2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，如劳动合同、病假证明、年休假申请记录等。仲裁委员会将依法裁决。3. 诉讼阶段：对仲裁结果不满时，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序进行辩护。法院将依法作出最终判决，维护员工的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理请过病假员工年休假问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。协商是首选，双方可通过沟通达成共识。若协商无果，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。对仲裁结果不满时，还可提起诉讼，由法院作出最终判决。选择建议：优先考虑协商，因其成本最低、效率最高。协商不成时，再考虑劳动仲裁，必要时再提起诉讼。