未签劳动合同工作三年怎么赔偿

未签劳动合同工作三年，可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，需每月支付二倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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未签合同可索赔。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资；2. 协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，要求赔偿。
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未签劳动合同，常见处理方式为协商、申请仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向法院提起诉讼，以维护自身权益。