事业单位劳务派遣怎么办

事业单位劳务派遣辞职需提前通知。依据《劳动合同法》，正式员工需提前30天（试用期3天）向用人单位提出辞职，否则可能面临法律责任及赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和不良记录。
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劳务派遣辞职需合规。操作如下：1.正式员工提前30天书面通知用人单位；2.试用期员工提前3天通知；3.通知需明确辞职意愿及离职时间；4.按流程办理离职手续，确保合法合规。
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事业单位劳务派遣辞职常见方式为提前书面通知。选择时需考虑个人职业规划及合同约定，确保提前时间符合《劳动合同法》规定，避免违法辞职带来的后果。