针对低平均工资和现有工资，有哪些改善措施？

可通过协商、投诉或法律途径改善低平均工资和现有工资。分析：从法律角度看，员工有权要求合理薪酬。若工资低于行业平均水平或未达约定标准，可与雇主协商调整。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉讼，要求补发工资差额及赔偿。提醒：当工资长期低于法定最低标准或合同约定，且雇主拒绝改善时，问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：收集行业平均工资数据，与雇主沟通，提出加薪请求，明确加薪理由和期望薪资。2.行政投诉：向劳动监察部门提交投诉材料，包括工资条、劳动合同等，详细说明工资低于平均水平的情况。监察部门将进行调查，并可能要求雇主整改。3.司法救济：若协商和投诉均无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据，如工资记录、行业标准等。仲裁裁决后，如雇主仍不履行，可向法院提起诉讼，要求强制执行。在诉讼过程中，需遵循法院程序，配合律师进行证据收集和庭审准备。
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处理方式：从法律角度，改善低平均工资和现有工资的措施主要包括协商、行政投诉和司法救济。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，明确表达诉求；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查；若行政手段无效，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过司法途径维护权益。