休息时间要求开会并罚款可能违法。根据劳动法，员工有权在休息时间内不受工作干扰。分析：公司不得在员工的法定休息时间内强制要求其参加会议，更不得因此进行罚款。这种行为可能侵犯了员工的休息权和财产权。提醒：若公司频繁在休息时间要求开会或进行不合理的罚款，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.沟通阶段：明确表达个人立场，指出休息时间开会及罚款的违法性，要求公司改正。2.举报阶段：收集相关证据，如会议通知、罚款记录等，向当地劳动监察部门提交书面举报材料。3.仲裁阶段：若举报无果，准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司赔偿因违法行为造成的损失，并纠正违法行为。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，员工面对此类情况可采取以下处理方式：与公司管理层沟通、向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与公司管理层理性沟通，若无效，再考虑向劳动监察部门举报，必要时可提起劳动仲裁以维护自身权益。
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