交了社保签了劳动合同还算应届毕业生吗

交了社保签了劳动合同后，通常不再视为应届毕业生。分析：在法律和就业市场上，应届毕业生通常指的是在毕业年度内尚未就业的学生。一旦签订劳动合同并缴纳社保，表明已建立正式的劳动关系，不再符合应届毕业生的定义。这主要影响就业、考公、落户等方面的优惠政策。提醒：若因应届毕业生身份享受特定待遇或政策优惠，一旦签订劳动合同并缴纳社保，应及时了解相关政策的调整，以免因身份变化而失去资格。
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具体操作：1. **确认就业状态**：查看劳动合同签订日期和社保缴纳记录，明确自己是否已正式就业。2. **了解政策要求**：针对目标单位或机构（如考公、落户等），详细了解其对应届毕业生身份的具体要求和界定标准。3. **保留身份策略**：若需保留应届毕业生身份，可考虑在毕业年度内不签订劳动合同、不缴纳社保，或选择灵活就业、实习等方式。4. **沟通协商**：与目标单位或机构沟通，了解是否接受以其他方式证明应届毕业生身份，如提供学校证明、未就业证明等。5. **及时调整**：一旦发现因身份变化可能失去特定待遇或政策优惠，应及时调整策略，寻求其他途径或机会。
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处理方式：从法律角度看，应届毕业生身份的界定主要依据就业状态和毕业时间。处理方式包括：1. 确认劳动合同和社保缴纳记录，以明确自己的就业状态。2. 咨询目标单位或机构，了解其对应届毕业生身份的具体要求。选择：根据目标单位或机构的要求，结合自身实际情况，选择是否保留或放弃应届毕业生身份。若享受特定待遇或政策优惠，应优先考虑保留身份。