调岗不合理不合法的原因

调岗若不合理不合法，员工有权拒绝。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商并书面确认，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，如薪资降低、职业发展受阻。
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调岗不合理可拒。操作如下：1. 与公司HR沟通，表达调岗不合理之处；2. 收集证据，如调岗通知、薪资变化等；3. 若协商无果，向劳动监察投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。
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对不合理调岗，员工可选择协商、投诉或仲裁。首先应尝试与公司沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。