年后老板不通知上班

针对你提出的问题，如果老板年后未通知你上班，且未明确解除劳动关系，你仍有权依据《劳动法》的相关规定要求公司支付此期间的工资。因为《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司拒绝支付，你可以考虑通过协商、投诉、仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，若老板年后不通知上班，你应首先保留好与老板的沟通记录，包括短信、邮件、通话记录等，以证明公司未通知你上班的事实。同时，你也可以收集公司其他员工的证言，或拍摄公司未正常运营的照片、视频等证据。这些证据在后续协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若老板年后不通知上班，但公司承诺支付基本工资，你可以根据公司的实际履行情况来决定是否采取法律行动。如果公司确实按时支付了基本工资，且双方就工作安排达成一致，那么你可能无需立即采取法律行动。但若公司未履行承诺，或工作安排不合理，你仍有权采取协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。