公办教师因计划生育政策失去工作，现在能否重返岗位？

能否重返岗位需依据具体法律法规及政策判断。分析：公办教师因计划生育政策失去工作的情况较复杂，需参考当时的法律法规、政策文件及后续是否有相关的补救或恢复政策。若当时政策明确规定了处罚措施且后续无变更，则重返岗位难度较大。但若政策有所调整或存在特殊情形，可能有重返岗位的机会。提醒：若多次尝试沟通无果，或发现相关政策有所变动可能有利于您，应及时寻求专业法律顾问的进一步帮助。
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具体操作：1.查阅法律法规与政策文件：详细阅读当时的计划生育政策、教师管理条例及相关法律法规，了解自身被处罚的具体依据。2.向教育部门咨询：向当地教育部门或上级主管部门咨询政策执行情况及是否有恢复工作的可能，同时提交个人情况说明及证明材料。3.申请行政复议：若教育部门回复不满意，可向上一级行政机关申请行政复议，提交复议申请书及相关证据材料，等待复议结果。4.提起行政诉讼：若行政复议仍未能解决问题，可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据材料，积极参与庭审，争取有利判决。请注意，以上操作均需依据实际情况灵活调整，并建议在专业法律顾问的指导下进行。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括查阅相关法律法规与政策文件、向教育部门咨询、申请行政复议或提起行政诉讼等。选择建议：首先尝试通过正式渠道查阅并理解相关法律法规，明确自身权益；其次，向教育部门咨询具体政策执行情况及可能的解决方案；若前两者均无果，可考虑通过行政复议或行政诉讼途径维护自身权益。