退休年龄到了还在公司上班怎么办

退休年龄到了还在公司上班，首先要明确是否已满足领取养老金的条件。如果已达到法定退休年龄且累计缴费满15年，应依法办理退休手续并开始领取养老金。1. 若继续工作且未办理退休手续：您仍可继续在公司工作，但养老金不会自动发放，需主动申请办理退休手续。2. 若缴费年限不足15年：可以继续缴纳至满15年，或者选择转入城乡居民养老保险。3. 若与公司协商继续劳动关系：此时劳动关系可能转变为劳务关系，工资、工作内容等需通过协议明确约定。4. 若因特殊原因未能及时退休：如因公司安排或个人原因延迟退休，可向社保部门申请补办退休手续并补发养老金（视当地政策而定）。
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退休年龄到了还在公司上班，其养老金领取资格和方式有明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。若累计缴费不足15年，可以选择继续缴费至满15年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。对于已经达到退休年龄但仍在公司工作的人员，法律并未禁止继续工作，但养老金的发放需以正式办理退休手续为前提。如果未及时办理退休手续，即使继续工作，也无法自动享受养老金待遇。因此，建议在符合条件的情况下尽快向社保部门申请退休，以保障自身权益。
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退休年龄到了还在公司上班，建议采取以下行动以保障权益。1. 咨询社保部门：了解自己是否符合领取养老金的条件，如年龄、缴费年限等，以便决定是否继续工作或办理退休手续。2. 办理退休手续：若符合领取条件，应及时提交身份证、社保缴费记录等材料，向社保机构申请退休并开始领取养老金。3. 与公司签订劳务协议：若决定继续工作，建议与公司签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等，以避免未来纠纷。4. 保留工作证据：包括工资发放记录、考勤记录、工作安排等，作为日后维权的依据。选择合适方案应重点考虑个人社保缴费年限、是否符合领取养老金条件以及与公司协商的结果。如对自身情况不确定，建议进一步向律师咨询，以获得更专业的指导。
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退休年龄到了还在公司上班，可能存在以下法律风险。1. 养老金领取延迟风险：例如，某人已到退休年龄但未办理退休手续，继续在公司工作一年，导致养老金延迟一年发放，期间生活压力增大。2. 劳动关系认定风险：例如，某退休人员未签订书面协议继续工作，发生工资纠纷时，法院可能认定为劳务关系而非劳动关系，从而无法主张加班费、年休假等劳动权益。