在单位得了乙肝单位怎么样赔偿

如果在单位得了乙肝，单位应依法承担相应的赔偿责任。
在单位得了乙肝，单位的赔偿责任需根据具体情况来判断：

如果乙肝被认定为职业病，员工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等赔偿。

如果乙肝与工作无关，但单位存在用工歧视行为，员工可依法维权，要求单位不得歧视乙肝患者，并可主张精神损害赔偿。

如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工仍可要求单位承担全部赔偿责任。
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在单位得了乙肝，单位是否赔偿需依据相关法律进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条，若员工所患乙肝被认定为职业病，应当认定为工伤，用人单位应依法承担工伤赔偿责任。同时，《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，因此若单位存在歧视乙肝员工的行为，将构成违法。

此外，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，若单位违法解除，员工可主张违法解除赔偿。

综合来看，若乙肝与工作相关，单位需承担工伤赔偿责任；若不相关但存在歧视行为，则员工可依法维权；若单位未缴纳工伤保险，员工仍可主张全额赔偿。
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针对在单位得了乙肝的赔偿问题，建议采取以下行动措施：
1、申请职业病诊断：尽快前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，确认是否属于职业性乙肝。
2、申请工伤认定：如确诊为职业病，应在一年内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，获得工伤待遇。
3、收集证据材料：包括工作环境检测报告、劳动合同、工资单、医疗记录等，用于证明乙肝与工作环境存在因果关系。
4、咨询专业律师：因职业病认定和赔偿程序复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取专业指导。

选择解决方案时，应重点考虑乙肝是否与工作有关、单位是否依法参保、以及证据是否充分。

如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系律师进行深入咨询。
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在单位得了乙肝，可能面临以下法律风险：
1、职业病认定失败：例如，员工长期接触有毒化学物质导致乙肝，但因未能提供有效的工作环境检测报告，导致无法认定为职业病，从而无法获得工伤赔偿。
2、诉讼时效过期：如员工在确诊乙肝三年后才申请工伤认定，已超过一年的法定申请期限，可能丧失主张工伤赔偿的权利。

这些风险可能直接导致员工无法获得应有的医疗保障和经济赔偿，因此建议尽早采取法律行动并保留相关证据。