军龄可计入年休假天数，依据《职工带薪年休假条例》。该条例规定，军人服现役年限视同职工连续工作年限，在确定年休假天数时，军龄应计算在内。若单位未按规定执行，或年休假权益受损，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，军龄计入年休假天数的具体操作如下：1. 明确军龄证明：需准备服役期间的相关证明文件，如退役证等，以证实军龄。2. 与单位沟通：携带军龄证明与单位人力资源部门沟通，要求将军龄计入年休假天数。3. 法律途径：若单位拒绝，可依据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。4. 诉讼准备：若仲裁结果仍不满意，可准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼。在此过程中，务必保留好所有与年休假相关的沟通记录、文件等证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理军龄计入年休假天数的问题，常见方式有：一是与单位人力资源部门沟通，明确军龄的计入标准；二是查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；三是若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁。选择时，应优先考虑沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。
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