用人单位职工转到劳务派遣公司合法吗

用人单位将职工转到劳务派遣公司需符合法律规定。若操作合法，职工可转为劳务派遣工。依据《劳动合同法》，用人单位需与劳务派遣公司、职工依法签订相关协议，确保转岗合法。若操作不当，如未依法签订协议，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及经济利益。
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处理此类情况常见方式为签订协议并依法操作。应与劳务派遣公司、职工签订劳务派遣协议，并确保协议内容符合《劳动合同法》规定，明确各方权利义务。选择处理方式时，需考虑法律合规性、职工权益保障及企业实际需求，确保转岗过程平稳有序。
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不同情况处理方式各异：1. 若职工同意转岗，需与劳务派遣公司签订协议，与原用人单位解除劳动关系，并与劳务派遣公司建立新劳动关系。2. 若职工不同意转岗，应与职工沟通，了解原因并协商解决方案，避免劳动纠纷。3. 在转岗过程中，务必确保所有操作符合《劳动合同法》规定，如签订协议、办理社保转移等，以防范法律风险。