工作中暑死亡赔偿

针对用户咨询的工作中暑死亡赔偿问题，若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，所有死亡赔偿将由用人单位赔付。家属应首先收集与工作关系、中暑事实及死亡原因相关的证据，然后向用人单位提出赔偿要求。若用人单位拒绝赔付，家属可通过劳动争议仲裁或法院诉讼途径来维护自身权益，确保获得包括死亡赔偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等在内的赔偿。
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申报工伤赔偿时，家属需准备的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、死亡证明等。流程为：首先向用人单位提出，用人单位向当地工伤保险管理机构申报；其次，工伤保险管理机构进行调查核实；最后，根据核实结果，从工伤保险基金中支付赔偿金或用人单位赔付。
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从法律角度，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。中暑作为一种职业病，若员工在工作中因高温作业等原因导致中暑并死亡，且符合工伤认定的其他条件，应依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。