员工因公死亡，应支付多长时间支持亲属抚恤金

员工因公死亡，抚恤金支付期限依规定，亲属有收入也或可获抚恤。分析：根据相关法律法规，员工因公死亡后，其亲属有权获得一定期限的抚恤金。具体期限可能因地区和单位规定而异，但通常涵盖一段时间内的经济支持。对于亲属是否有生活来源的问题，即便亲属有其他收入，只要符合抚恤金领取条件，他们仍然有资格获得相应的抚恤金，因为这是对员工因工死亡的一种补偿，与生活来源无直接关联。提醒：若单位拒绝支付或抚恤金数额明显不合理，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理员工因公死亡抚恤金问题，通常有协商、调解和诉讼等途径。协商是最直接的方式，双方可尝试达成和解；调解则是通过第三方介入，协助双方达成共识；若协商和调解无果，亲属可通过法律途径提起诉讼，维护自身权益。选择建议：优先尝试协商，以节省时间和成本；若协商不成，可考虑调解；必要时，提起诉讼以保障权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位明确抚恤金支付标准和期限，了解亲属是否符合领取条件，即使亲属有收入，也应强调抚恤金的补偿性质。2.调解阶段：寻求劳动仲裁委员会或相关部门的帮助，提交必要的证明材料，如员工因公死亡证明、亲属关系证明等，由调解员协助双方达成调解协议。3.诉讼阶段：若协商和调解均无果，可向法院提起诉讼，提交起诉状、证据材料，包括员工因公死亡的事实、亲属关系证明、抚恤金支付不合理或拒绝支付的证据等，由法院依法判决。在整个过程中，建议保留所有相关证据，以便在必要时维护自身权益。