支付培训费没签协议怎么办

未签协议支付培训费，需确认培训事实及费用。依据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反需支付违约金。不及时处理可能导致权益受损或承担不必要的费用。
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处理此问题，可协商、诉讼或仲裁。建议先与企业协商，明确培训费用及服务期约定；协商不成，可通过法律途径诉讼或仲裁，依据法律规定维护自身权益。
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未签协议已付培训费，应：1. 与企业沟通，确认培训详情及费用，争取签订补充协议；2. 若企业拒绝，收集培训证据，如邮件、聊天记录等；3. 咨询专业律师，了解法律途径，如诉讼或仲裁，准备相关材料；4. 根据律师建议，采取合适行动，维护自身权益。