单位只给交公积金不交五险可以吗

单位只给交公积金不交五险是不合法的。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公积金虽然也是员工福利，但它与社会保险是并列关系，不能替代社会保险。单位只缴纳公积金而不缴纳五险，违反了法律规定，员工有权要求单位补缴。提醒：若单位长期拒绝缴纳五险，表明问题已相当严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解其不缴纳五险的具体原因，并表达个人诉求。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护个人合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确向单位提出要求补缴五险的诉求，并保留沟通记录。若单位同意补缴，应签订书面协议并督促其尽快履行。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查，并依法对单位作出处理。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴五险并支付相应补偿。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决仍无法解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护个人合法权益。