针对您提到的公司未提前通知就解除劳动合同的情况，员工提出赔偿的具体依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。该法条规定，在劳动合同依据的客观环境发生变化，致使劳动合同无法履行的情况下，用人单位应提前30日通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同。若公司未履行此程序，员工有权要求公司赔偿双倍经济性补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先与公司进行沟通，明确表达自身诉求。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、公司通知等相关证据，向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张自己的合法权益，如要求公司支付代通知金、经济性补偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提供了转岗机会或提前通知并支付了代通知金，但员工仍想退店并要求赔偿，处理方案如下：员工应先与公司协商，表达退店意愿并说明理由。若协商无果，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按法律规定支付经济性补偿金。
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