劳动合同试用期需按规定约定，最长不超六个月。依据《劳动合同法》，试用期根据合同期限设定，超长未及时处理可能导致合同无效及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同试用期处理方式多样，需根据合同期限合理设定。一年以下可约一个月，一至三年不超过两个月，三年以上不超六个月，依据实际情况灵活选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期约定需合规。一年以下合同，试用期≤1月；1-3年，≤2月；3年以上，≤6月。具体操作：根据合同期限，在法定期限内协商确定试用期，并明确写入劳动合同。
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