公司无故解雇员工工资结算怎么办

公司无故解雇应支付工资及补偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司不按时支付工资，员工可要求支付拖欠工资及25%经济补偿金，逾期不付还需加付赔偿金。不及时处理，员工权益将受损，公司可能面临法律制裁。
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无故解雇工资结算，这样做：1. 向劳动监察投诉，要求监督公司支付拖欠工资及补偿；2. 或向法院申请支付令，快速获得工资支付；3. 申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，确保工资及权益得到保障。根据具体情况选择合适方式。
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处理无故解雇工资结算问题，可投诉劳动监察、申请支付令或劳动仲裁。选择时，优先考虑劳动仲裁，因其具有法律效力；若情况紧急，可选支付令快速解决；劳动监察则适用于一般违规情况。