非因工病假不能工作单位辞退有补偿吗

非因工病假被辞退，员工通常有权获得补偿。根据《劳动法》等相关规定，员工病假期间单位不得无故辞退，否则构成违法。若单位违法辞退，员工可要求经济补偿，严重情况可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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处理非因工病假辞退问题，常见方式有协商、调解或诉讼。协商是首选，双方可达成和解；调解需第三方介入，寻求共识；若协商调解无果，则可通过法律途径诉讼解决，依据法律规定维护自身权益。
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非因工病假被辞退需补偿。具体操作：1. 与单位协商，要求合理补偿；2. 若协商不成，向劳动仲裁委申请调解；3. 调解无果，准备证据，提起劳动仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》等法规维权。