实习生没有签劳动合同，老板因为工作失误拒绝支付工资

实习生虽未签订劳动合同，但只要实际存在工作关系，依据《劳动合同法》的相关规定（虽实习关系不完全等同于劳动关系，但在维权时可参考劳动法相关精神），仍有权要求支付工资。若老板拒绝支付，实习生可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理，责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能涉及赔偿金。法律依据为《劳动合同法》及相关劳动法规中关于工资支付和劳动者权益保护的规定。
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实习生维权时，需注意：1. 保留工作证据，证明实际工作关系；2. 了解并引用相关法律法规，确保维权有理有据；3. 遵循劳动仲裁前置程序，先仲裁后诉讼；4. 注意诉讼时效，避免超过法定维权期限；5. 在整个过程中保持冷静，避免采取过激行为影响维权效果。
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实习生维权途径还包括向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。具体操作：1. 协商无果后，先向劳动行政部门投诉，若无法解决，则转向劳动仲裁；2. 准备相关证据，如工作记录、沟通记录等，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3. 如对仲裁结果不服，除一裁终局的情况外，可向法院提起诉讼。