企业全员购买社保后还需要购买雇主险吗?

如果企业仅购买社保，可能无法完全覆盖因员工工伤或职业病导致的高额赔偿责任，建议购买雇主险作为补充保障。

1. 如果仅购买社保：社保中的工伤保险虽能覆盖部分工伤赔偿，但其赔偿范围有限，如一次性伤残就业补助金、误工费、护理费等可能仍需企业自行承担。
2. 如果员工发生重大工伤事故：社保赔付不足以覆盖员工损失时，企业可能面临额外的经济赔偿压力。
3. 如果企业希望降低经营风险：雇主责任险可以有效转移企业因员工伤亡事故所承担的经济赔偿责任，提升企业抗风险能力。
4. 如果企业属于高风险行业：如建筑、制造等行业，建议必须购买雇主险，以应对频发的意外事故。
5. 如果企业希望增强员工福利保障：雇主险可作为企业福利体系的一部分，提升员工满意度与归属感。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条至第四十一条规定，用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险，员工在工作期间因工受伤或患职业病的，由工伤保险基金支付相关费用。但该法也明确指出，工伤保险仅覆盖法定范围内的赔偿项目，如医疗费用、伤残补助、一次性工亡补助等，而误工费、护理费、营养费等并未涵盖在内。因此，企业在为员工缴纳工伤保险后，若员工发生工伤事故，超出工伤保险赔付范围的部分仍需企业自行承担。

此外，《保险法》第九十五条规定，责任保险是指以被保险人对第三者应负的赔偿责任为保险标的的保险。雇主责任险正是基于该法设立的商业保险，旨在弥补工伤保险的不足，覆盖企业在员工工伤事故中需承担的民事赔偿责任。因此，从法律角度看，企业购买雇主责任险是合法且合理的风险转移手段，有助于减轻企业负担，保障员工权益。
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1、评估企业行业风险：高风险行业（如建筑、制造）应优先考虑购买雇主险，以覆盖工伤保险无法覆盖的赔偿部分，降低企业经营风险。
2、明确保险保障范围：选择雇主险时，应重点关注保险条款中对赔偿责任的界定，如是否涵盖误工费、护理费、诉讼费用等，确保保障全面。
3、结合员工岗位性质选择保险方案：不同岗位员工面临的职业风险不同，建议根据岗位风险等级配置不同保额的雇主责任险。
4、咨询专业保险顾问或律师：在购买雇主险前，建议咨询专业人士，确保保险条款合法合规、保障内容符合企业实际需求。

选择雇主险应重点考虑企业行业属性、员工岗位风险、保障范围及保额等因素，确保保险真正起到风险转移作用。

如您不确定是否需要购买雇主险，欢迎进一步向我们咨询专业意见。
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1、企业可能承担高额赔偿责任：例如，某建筑企业在员工发生高空坠落事故后，工伤保险仅赔付了医疗费和部分伤残补助，但员工因伤误工一年，企业仍需承担高额误工费、护理费等赔偿，导致企业经济损失严重。
2、保险索赔失败：例如，某制造企业虽购买了雇主险，但未在保险条款中明确误工费和护理费的赔付范围，员工发生工伤后，保险公司拒绝赔付，企业仍需自行承担相关费用。

以上案例表明，企业在仅依赖社保保障的情况下，可能面临较大的法律和经济风险。因此，建议企业结合雇主责任险进行风险转移，以保障自身和员工的合法权益。